勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別
1、繳納社保不同：勞動合同企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn) 。勞務(wù)合同無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé) 。
2、約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點(diǎn) 。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定 ， 同時，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅 。
3、賠償方式不同：勞動者解除勞動合同時 ， 要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償 。而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知 。
勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議 。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生 。勞務(wù)合同不屬于勞動合同 ， 從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整 。
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1、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在于：
（1）法律性質(zhì)不同 。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)；而勞務(wù)合同是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)；
（2）合同主體不同 。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間；
（3）合同的內(nèi)容不同 。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件 。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
第五十八條
【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù) 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同 ， 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況 。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 。
二、勞務(wù)合同糾紛怎么處理
勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：
1、協(xié)商處理；
2、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；
3、未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
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1、主體資格不同
根據(jù)《勞動合同法》第2條的規(guī)定 ， 勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性時，即一方為用人單位，另一方必然為勞動者 。
2、主體地位不同
建立勞動關(guān)系后，勞動者和用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系 。
3、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同
在勞動關(guān)系中 ， 勞動者與用人單位之間除了一般義務(wù)外，還存在附帶義務(wù) 。例如，用人單位必須為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等 。
4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同
在勞動關(guān)系中 ， 勞動者作為用人單位的一員，以用人單位的名義工作，勞動者因過錯而承擔(dān)法律責(zé)任 。
二、勞動和勞務(wù)合同哪個好？
勞動和勞動合同無法比較 。因?yàn)閯趧?wù)合同不屬于勞動法的調(diào)整，所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動法的限制 。例如 ， 可以不支付社會保險(xiǎn)費(fèi)等 。但是，勞動部門對勞動者的使用有比較嚴(yán)格的規(guī)定，除下崗、協(xié)保、內(nèi)退人員外，他使用勞動者必須經(jīng)過合法的勞動公司 。只有勞動合同受《勞動法》保護(hù)，勞動者才能享受勞動保險(xiǎn)待遇；勞務(wù)合同是民事合同，由《民法典》調(diào)整，勞動者不享受勞動保險(xiǎn)待遇 。
《民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任 。
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1、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別如下：
（1）兩者法律性質(zhì)不同 。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇；
（2）合同主體不同 。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間；
（3）合同履行階段，主體雙方地位不同 。
（4）合同的內(nèi)容不同 。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分 ， 而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件；
（5）確定報(bào)酬的原則不同 。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動報(bào)酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬 。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
第十一條
【未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 ， 實(shí)行同工同酬 。
二、勞動法加班不給工資去哪里投訴
加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動監(jiān)察投訴 。如下：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關(guān)系的材料 。
【勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別】
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