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崗位津貼是什么

崗位津貼是對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費用也有差別。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。
崗位津貼：
崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn) 。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：崗位性津貼、地區(qū)性津貼、生活性津貼。
基本工資怎么算基本工資、崗位工資和職務津貼是工資的三個組成部分
基本工資：
1.
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
2.
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。
【崗位津貼是什么，基本工資怎么算】3.
具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。
崗位工資：
1.
崗位工資是指以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關鍵度、質(zhì)、量）等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
2.
崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
它主要的特點是對崗不對人。
3.
崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。
職務津貼：
1.
職務津貼即崗位津貼，指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。
2.
職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。
3.
例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼
崗位津貼是什么意思崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。
勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費用也有差別。工資等級制度不能完全反映這些差別。
崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn) 。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。

地區(qū)性津貼是什么？
地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。
另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
職位津貼怎么算公式職務津貼是什么意思
職務津貼是指為貫徹按勞分配原則而建立的津貼。它是為擔任各種職務的職工而采取的一種補償形式，也是職務等級工資制度的一種補充。實行職務津貼有助于改變某些職工的職務與工資不相適應的狀況。
1985年工資改革時，機關和事業(yè)單位實行結(jié)構(gòu)工資制度，工作人員的工資分為基礎工資和職務工資兩個部分，并實行工齡津貼制度。這種新的“職務工資”的涵義和內(nèi)容就比原來的縮小了。職務工資雖然仍是結(jié)構(gòu)工資制度的主要內(nèi)容，但已不是完整的基本工資概念了。
職務津貼怎么算
職務津貼，一般指的是崗位津貼。
基本工資崗位津貼按照加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標準為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成。基本工資和崗位津貼應當作為計算加班費基數(shù) ，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應作為計算加班費的基數(shù) 。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標準為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應當作為計算加班費基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應作為計算加班費的基數(shù) 。