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加班工資應(yīng)該如何計算

1、安排勞動者延長工作時間，工資等于加班時長乘以薪資乘以1.5 。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，工資等于加班時長乘以薪資乘以2.0 。
3、法定休假日安排勞動者工作，工資等于加班時長乘以薪資乘以3 。
加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種。中國法律規(guī)定，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進行加班時，在加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間的補休；少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時間的補休；少數(shù)人由于生產(chǎn)（工作）需要確實不能補休的，才發(fā)加班工資。
重慶加班費計算方法及公式
標準工時制的加班費計算公式如下：
1、平時（超過8小時）加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數(shù)×150% 。
2、雙休日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數(shù)×200% 。
3、法定節(jié)假日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數(shù)×300% 。綜合計算工時制下的加班費標準與方法：用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班。
一、拖欠加班費怎么辦
1、一般情況下，計算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內(nèi)自由約定合理的加班費計算基數(shù) 。
2、用人單位應(yīng)該每月進行加班統(tǒng)計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統(tǒng)計為準。
3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、加班種類
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機關(guān)事業(yè)單位的加班。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資怎么計算
法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。節(jié)假日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以21.75×300% 。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。