企業(yè)違反什么合同侵犯職工勞動權益的
【企業(yè)違反什么合同侵犯職工勞動權益的】企業(yè)違反集體合同侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任 。根據《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同 。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協商，簽訂集體合同 。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助 。企業(yè)違反集體合同 ， 侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的 ， 工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁 ， 仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
企業(yè)違反什么侵犯職工勞動權益的工會可以依法要求
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任 。
因履行集體合同發(fā)生爭議的，經協商解決不成的，工會可以向勞動仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
一、什么是集體合同？
集體合同也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議 。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員 。
二、集體合同有哪些內容？
1、勞動報酬;
2、工作時間;
3、休息休假;
4、保險福利;
5、勞動安全與衛(wèi)生;
6、合同期限;
7、變更、解除、終止集體合同的協商程序;
8、雙方履行集體合同的權利和義務;
9、履行集體合同發(fā)生爭議時協商處理的約定;
10、違反集體合同的責任;
11、雙方認為應當協商約定的其他內容 。
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