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勞動(dòng)法關(guān)于崗位變更的問題，勞動(dòng)局管理崗和操作崗可以變更嗎

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勞動(dòng)法關(guān)于崗位變更的問題

勞動(dòng)法關(guān)于崗位變更的問題，勞動(dòng)局管理崗和操作崗可以變更嗎


1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗 。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：雙方協(xié)商一致，采取書面形式 。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕 。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行 。
2、在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗 。
勞動(dòng)局管理崗和操作崗可以變更嗎簽訂了勞動(dòng)合同，如果公司想要變更你的工作崗位其實(shí)也是可以的 ， 但是這個(gè)可以是必須有前提的 。如果達(dá)不到這個(gè)前提標(biāo)準(zhǔn)公司的這種變更行為就是屬于違法行為 。勞動(dòng)合同法變更工作崗位的前提主要的還是達(dá)成雙方一致 。關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定 。根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理 。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則 ， 用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更 。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定 。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從 。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同 。
拓展資料：一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行 ， 任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同 。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同 。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定 。
勞動(dòng)法規(guī)定是否可以隨便調(diào)換崗位呢企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位 ， 除非勞動(dòng)者不能勝任工作 。
法律依據(jù)：
【勞動(dòng)法關(guān)于崗位變更的問題，勞動(dòng)局管理崗和操作崗可以變更嗎】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。
勞動(dòng)法對(duì)崗位調(diào)動(dòng)有哪些規(guī)定一、 勞動(dòng)法 關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定， 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì) ， 作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同  ， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更 。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ， 但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù) 。如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致 。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動(dòng)合同 。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的 工資 收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。二、《 勞動(dòng)法 》崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定的相關(guān)問題 1、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪? 如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位 ， 是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬?從《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定來看，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致 。既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整 ， 那么用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否意味著也可以對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方調(diào)整呢? 工作崗位調(diào)整后，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)如何處理? 勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)換取相應(yīng)對(duì)價(jià)(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對(duì)應(yīng)不同的薪酬待遇 。工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬就像是一輛車的兩個(gè)車輪，從來都是結(jié)伴而行的 ?？梢哉f，用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 。否則，對(duì)用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義 。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更 。崗位變更的，相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以進(jìn)行變更 。勞動(dòng)者的崗位調(diào)整后 ， 用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得任意降低 。2、不接受能否視為 曠工 ? 勞動(dòng)者不服從單位的調(diào)崗 ， 不去新的工作崗位就職，是否可以認(rèn)定為曠工，從而依據(jù)勞動(dòng) 法規(guī) 和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理? 實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上 。那么勞動(dòng)者的上述行為能否認(rèn)定為曠工，實(shí)踐中一直有爭(zhēng)議 ， 各地司法實(shí)踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致 。對(duì)第一種情形，在實(shí)踐中存有兩種觀點(diǎn) 。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗決定不合法，勞動(dòng)者不到單位上班屬于合理的對(duì)抗，不能認(rèn)定為曠工 。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)者不服調(diào)崗和拒不出勤沒有必然關(guān)系，法律沒規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤，勞動(dòng)者有其他救濟(jì)途徑而不能不上班 ， 因此，即使用人單位的調(diào)崗不合法 ， 勞動(dòng)者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認(rèn)定為曠工 。對(duì)于第二種情形 ， 在實(shí)踐中亦存有兩種觀點(diǎn) 。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温?nbsp;， 否則，即使勞動(dòng)者每天還去單位，仍可認(rèn)定為曠工 。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗不合法，那么無論勞動(dòng)者是否到新的崗位任職，只要?jiǎng)趧?dòng)者去單位上班，就不能認(rèn)定為曠工 。對(duì)于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工，筆者認(rèn)為 ， 首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法 。在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位的這一行為合法的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位任職，不管勞動(dòng)者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工 。而在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職 ， 都不可認(rèn)定為曠工 。但是，由于是否合法屬于事后的認(rèn)定 ， 因此對(duì)勞動(dòng)者來說，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益 ， 而不能以消極的不去上班來對(duì)抗 。否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認(rèn)可，就會(huì)陷自己于十分不利的境地 。在公司工作久了，公司內(nèi)部可能會(huì)因?yàn)榘l(fā)展原因進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)，一般都需要個(gè)人與公司協(xié)商好 ， 如果是非自愿性的崗位調(diào)動(dòng)那么勞動(dòng)者和公司會(huì)有比較大的爭(zhēng)議，最好的調(diào)用是雙方協(xié)商好，既滿足了公司也滿足了個(gè)人 。

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