【勞動(dòng)合同變更都需注意什么 勞動(dòng)合同變更都需注意什么問題】
更勞動(dòng)合同時(shí) ， 根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 要注意以下幾點(diǎn)：
（一）應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；
（二）應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 ， 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；
（三）要依照法定程序進(jìn)行 。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議 ， 說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間 。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章 ， 變更協(xié)議即生效 。
（四）勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力 。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效 。
如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，依法勞動(dòng)者可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位 。
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