更關(guān)鍵的是，人口流失疊加人口增長(zhǎng)乏力，將帶來(lái)一系列更深層問(wèn)題 。
調(diào)研報(bào)告提醒稱(chēng)，隨著老齡化、少子化問(wèn)題日益突出 ， 預(yù)計(jì)洛陽(yáng)勞動(dòng)力人口比重將持續(xù)下降 。如果不采取有效手段吸引人口流入、遏制人口流出，將導(dǎo)致人口結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步失衡，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)峻挑戰(zhàn) 。
數(shù)據(jù)顯示，洛陽(yáng)15歲到59歲勞動(dòng)年齡人口的比重，從“六普”時(shí)67.7%下降至“七普”的60.84%，“七普”比重及十年降幅均低于全國(guó)平均水平 。
這一點(diǎn) ， 在洛陽(yáng)此次的5個(gè)學(xué)習(xí)對(duì)象中，同樣有值得借鑒的經(jīng)驗(yàn) 。
比如 ， 南通持續(xù)實(shí)施針對(duì)南通籍人口的“通籍英才歸雁”計(jì)劃，推動(dòng)滬通兩地“三個(gè)一百”工程等，全方位承接滬蘇地區(qū)優(yōu)質(zhì)人才資源 。自2017年以來(lái)，通籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)率持續(xù)增高，“出去一火車(chē)，回來(lái)一卡車(chē)”的人才外流局面得以扭轉(zhuǎn) 。
進(jìn)一步看，這13個(gè)萬(wàn)億級(jí)城市在過(guò)去十年中，在放開(kāi)落戶(hù)門(mén)檻、建設(shè)青年友好型城市、吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)等方面發(fā)力，常住人口平均增幅達(dá)16.5%，不僅顯著高于全國(guó)人口增速 ， 也跑贏了所在省、所屬城市群的人口增速 。
就在近日，洛陽(yáng)市人才集團(tuán)揭牌成立，被寄望于以市場(chǎng)化管理突破體制機(jī)制束縛，實(shí)現(xiàn)人力資源的調(diào)配、整合及優(yōu)化 ， 從而打破區(qū)域引才瓶頸 。
用當(dāng)?shù)孛襟w的話說(shuō)，就是要讓人才這個(gè)“關(guān)鍵變量”，成為洛陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量” 。
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