事業(yè)單位人員被判刑后不一定都開除公職，要看具體情況 。緩刑期間的可以不開除，如果是長期服刑 ， 就要解除關系了 。
同時 ， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 。
（三）嚴重失職，營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的 。
（四）被依法追究刑事責任的 。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。
（三）嚴重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的 。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。
【事業(yè)單位人員判刑會開除嗎？ 事業(yè)單位人員被判刑會開除公職嗎】（六）被依法追究刑事責任的 。
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