用人單位不解除勞動合同可以要求工作單位支付相關(guān)的工資，否則可以拒絕支付工資為由向勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴，然后要求其同意解除勞動合約 ， 并且還要支付相關(guān)的賠償金 。
根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任 。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
【用人單位不解除勞動合同怎么辦呢？】第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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