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杭州帶薪年休假重要規(guī)定匯總一覽

云知道年休假


杭州帶薪年休假重要規(guī)定匯總一覽


帶薪年休假5個重要規(guī)定
1、《中華人民共和國勞動法》第四十五條
2、職工帶薪年休假條例
3、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
4、關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函
5、對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號公布
第四十五條國家實行帶薪年休假制度 。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假 。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 。
職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務(wù)院令第514號
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性 ， 根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例 。
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 ， 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的 ， 年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
第四條職工有下列情形之一的 ， 不享受當(dāng)年的年休假：
　?。ㄒ唬┲骯ひ婪ㄏ硎芎羆?nbsp;， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
　?。ǘ┲骯で朧錄倮奐?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
　?。ㄈ├奐乒ぷ髀?年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
　?。ㄋ模├奐乒ぷ髀?0年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
　?。ㄎ澹├奐乒ぷ髀?0年以上的職工 ， 請病假累計4個月以上的 。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查 。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利 。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的 ， 屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行 。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理 。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán) ， 分別制定本條例的實施辦法 。
第十條本條例自2008年1月1日起施行 。
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法人力資源和社會保障部令第1號
第一條為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法 。

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