根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護理假，且工資、獎金和其它福利待遇照發(fā) 。
一、關于生育假期
【杭州女職工生育期間，男職工可享受什么待遇？】(一)女職工
1、女職工生育享受產假158天，生育二孩的產假為188天，生育三孩的產假為188天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒 ， 增加產假15天 。
2、女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天 。
3、按規(guī)定對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：
①在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;
②不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;
③實行勞動定額的，適當減少其勞動量;
④不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動 。
⑥哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間 。
(二)男職工
2016年1月1日以后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護理假 ， 且工資、資金和其它福利待遇照發(fā) 。
二、關于工資
女職工參加生育保險的，按照規(guī)定的產假天數(shù)享受產假期間的生育津貼 。
①應計發(fā)津貼=生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應計發(fā)天數(shù) 。
②計發(fā)天數(shù)按享受產假天數(shù)計算 。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資 。
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