“新動能企業(yè)主要依靠技術(shù)創(chuàng)新，為了鎖定核心人才，大部分都會做股權(quán)激勵，這是招行的強(qiáng)項 。”招行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一方面招行有金融科技優(yōu)勢，為很多企業(yè)客戶提供了數(shù)字化股權(quán)激勵系統(tǒng)，解決流程復(fù)雜、周期漫長、大量紙質(zhì)需要簽訂和保存等問題；另一方面 ， 股權(quán)激勵“批量制造”高凈值客戶，企業(yè)考慮管理層和骨干的個人利益，也更傾向和私行業(yè)務(wù)最強(qiáng)的招行合作 。
企業(yè)傳承需求同樣迫切 。清華大學(xué)五道口金融學(xué)院全球家族企業(yè)研究中心主任高皓表示，我國民企是改革***40年間發(fā)展起來的，未來十年將迎來歷史上首次民企大規(guī)模集中傳承的挑戰(zhàn) ?！案鶕?jù)美國康奈爾大學(xué)的數(shù)據(jù)，只有不到40％的企業(yè)能成功傳承到二代 ?！备唣┱J(rèn)為，代際傳承是摧毀財富和民企的更大單一因素 。
這正是私人銀行發(fā)揮作用的契機(jī) 。招行2013年完成境內(nèi)首單“家族信托”，將這個海外企業(yè)家普遍使用的傳承工具引入本土，此后一直走在市場開拓和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的前沿 。
家族信托能實(shí)現(xiàn)財富傳承、風(fēng)險隔離、靈活分配、組合投資 ， 還能通過激勵約束機(jī)制引導(dǎo)家風(fēng)向上，具有顯著的社會意義 。招行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示 ， 近年來業(yè)務(wù)需求井噴，“去年的業(yè)務(wù)規(guī)模大幅超越此前七年的總和，今年上半年的業(yè)務(wù)規(guī)模又超越去年全年 ?！?br />
通過“公私融合”，招行私人銀行已不局限于個人資產(chǎn)配置、保值增值，而在更大范圍內(nèi)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)、新動能企業(yè)，由此實(shí)現(xiàn)了社會價值的“升維” 。
本文源自金融界網(wǎng)
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