一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
1. 我市企業(yè)全職引進(jìn)；
2. 從外地新引進(jìn)或離開(kāi)常州3年以上再回常州工作；
3. 上一年度工資薪金總額達(dá)30萬(wàn)元以上（含30萬(wàn)元） ， 且與引進(jìn)單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定在常州繳納社保（有“外國(guó)人來(lái)華工作許可”的人員除外） 。
二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
自人才引進(jìn)之日起3年內(nèi) ， 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)人才個(gè)人在常州申報(bào)單位工資薪金（不含創(chuàng)新政策給予的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)部分）形成的地方貢獻(xiàn)部分，累計(jì)額度不超過(guò)100萬(wàn)元，具體分檔如下：
工資薪金總額30萬(wàn)元以上，不超過(guò)66萬(wàn)元的部分，按對(duì)地方貢獻(xiàn)部分的100%給予獎(jiǎng)勵(lì)；
工資薪金總額66萬(wàn)元以上，不超過(guò)96萬(wàn)元的部分，按對(duì)地方貢獻(xiàn)部分的75%給予獎(jiǎng)勵(lì)；
工資薪金總額96萬(wàn)元以上的部分，按對(duì)地方貢獻(xiàn)部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì) 。
三、工作流程
?。ㄒ唬┥炅彀旆?
采用年度申報(bào)制，每年3-6月，在完成個(gè)人所得稅匯繳清算后 ， 申請(qǐng)上一年度的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)（申請(qǐng)人在常工作不滿12個(gè)月的，可自主選擇當(dāng)年度申報(bào)或下一年度起第一次申報(bào) ， 最后一次申報(bào)的年度起始月份需在來(lái)常3年內(nèi)），每位高層次人才可連續(xù)申領(lǐng)不超過(guò)3次薪酬獎(jiǎng)勵(lì) 。由人才本人在網(wǎng)上申請(qǐng) 。
登陸“我的常州”APP至“高層次人才薪酬獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)”，網(wǎng)上提交以下材料：
1. 實(shí)名制注冊(cè)；
2. 按照提示，填寫(xiě)申報(bào)書(shū)、薪酬說(shuō)明、個(gè)稅情況和第三方數(shù)據(jù)查詢授權(quán)委托書(shū)等材料 。
?。ǘ┥蠛肆鞒?
1. 市稅務(wù)局審核個(gè)稅數(shù)據(jù) 。
2. 由市人才辦會(huì)同市人社局等相關(guān)部門(mén)按規(guī)定程序?qū)徍?nbsp;， 并制定獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)市創(chuàng)新委備案 。
3. 市財(cái)政局根據(jù)最終獎(jiǎng)勵(lì)方案下達(dá)資金 。
四、其他事項(xiàng)
1. 本細(xì)則適用于2021年1月1日后新引進(jìn)的人才 。
2. 有異議的 ， 由市人才辦會(huì)同市稅務(wù)局、市人社局等相關(guān)部門(mén)共同組織進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)可以組織專家或委托第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí) 。
3. 本細(xì)則由市人才辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋 。
聯(lián)系方式：市委組織部人才處85680618
【常州高層次人才薪酬獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則】備注：該細(xì)則為《關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的若干政策》（常政辦發(fā)〔2021〕21號(hào)）內(nèi)容 。
推薦閱讀
- 常州項(xiàng)目招引引薦人獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則
- 常州富民貸創(chuàng)業(yè)貸款哪些人能申請(qǐng)
- 加快人才培養(yǎng)步伐，師傅們親手選書(shū)送徒弟
- 常州富民貸創(chuàng)業(yè)貸款補(bǔ)貼政策
- 常州什么樣的證書(shū)可以申領(lǐng)呢？
- 常州領(lǐng)了證書(shū)去哪里申請(qǐng)補(bǔ)貼？
- 常州流動(dòng)人員人事檔案接收辦理流程
- 常州流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)出辦理指南
- 常州高校畢業(yè)生接收手續(xù)去哪辦理
- 常州就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)流程