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雙重勞動(dòng)關(guān)系是否有效 雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎


雙重勞動(dòng)關(guān)系是否有效 雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎



一般認(rèn)為 , 我國的勞動(dòng)立法體系沒有明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 。
【雙重勞動(dòng)關(guān)系是否有效 雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎】《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。

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