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高山人/2021.6.1
根據(jù)我的記憶印象 , 按照以前的規(guī)定,一般情況下通常人員只要通過了以下步驟程序,即可算得上國有企業(yè)的正式職工:
1是按照國有企業(yè)招工簡章所規(guī)定的條件標準和辦法要求 , 經應招應聘考試合格和上級部門審核批準后 , 被正式招工錄用進入國有企業(yè) , 且經過了三個月的試用期,并與單位簽訂了正式勞動合同的;
2是通過正規(guī)途徑獲準被正式分配安置或調入國有企業(yè)的 , 企業(yè)也接管受理了其本人檔案和組織關系 , 并與該國有企業(yè)簽訂了正式勞動合同;
3是有具體的工作崗位、明確職責和任務 , 發(fā)有國有企業(yè)工作證和工號牌;
4是單位有為其繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等“五險一金”的保障;
5是享有正常的工資待遇 , 績效獎勵及國家規(guī)定的包括節(jié)假日、公休假、高溫費、寒炭費、帶薪休假、勞動保護等各種應有的政策性福利待遇 。
當然 , 以上只是我早先記憶中國企正式職工的幾個主要標志,至于現(xiàn)在有沒有新的變化就不太清楚了 。








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