勞動者個人單方面解除勞動關(guān)系應(yīng)符合以下條件：
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。
（二）未及時足額支付勞動報酬的 。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的 。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動者權(quán)益的 。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
【勞動者個人如何解除勞動關(guān)系 勞動者個人如何解除勞動關(guān)系呢】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 ， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
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