腦梗不屬于工傷，使用醫(yī)療保險報銷 。單位沒繳納醫(yī)療保險的，應(yīng)該報銷的費用可以要求單位承擔(dān) 。
根據(jù)個人工作年限，享受一定期限醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位按病假工資發(fā)放，社保正常繳納 。病假工資標準咨詢參保地社保局 ， 各地規(guī)定
醫(yī)療期滿無法繼續(xù)工作，單位解除勞動合同，支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
【上班時間腦梗如何賠償 工作中腦梗單位承擔(dān)哪些賠償】(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形 。
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