解除勞動(dòng)合同主要履行的程序就是告知對(duì)方 ， 除試用期外，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知對(duì)方 ， 然后雙方根據(jù)具體情況進(jìn)行工作交接 ， 結(jié)清工資 。如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危萌藛挝贿€應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù) 。
【法律依據(jù)】
【解除勞動(dòng)合同的需要哪些程序 解除勞動(dòng)合同的需要哪些程序和手續(xù)】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。
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