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述職是什么意思 述職是什么意思,怎么寫述職?


述職是什么意思 述職是什么意思,怎么寫述職?


職場上不少人認(rèn)為述職匯報與工作總結(jié)是一回事 , 于是,年終述職的時候,就把自己的工作總結(jié)給領(lǐng)導(dǎo)讀一遍 。結(jié)果 , 領(lǐng)導(dǎo)或者評審團(tuán)聽完之后,沒有什么感覺,一個展現(xiàn)自己、爭取升職加薪的大好機(jī)會,就這樣讓自己白白浪費(fèi)掉了 。
述職報告和年終總結(jié)有相似之處,更有明顯的不同 。如果搞不清楚兩者的區(qū)別,在撰寫的時候就會不知所措 , 在準(zhǔn)備的時候就會失去焦點(diǎn) 。
本篇文章就分享一下述職報告和年終工作總結(jié)的區(qū)別 , 以及做好述職的三個要點(diǎn) 。
工作總結(jié)與述職報告是獲得升職加薪的最佳途徑
總體來看個人述職報告和個人總結(jié),既有聯(lián)系,又有區(qū)別 。簡單來說,一個是用來看的,一個是用來念的,也就是用來報告的 。
工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主 。述職報告則以報告履行職責(zé)情況、報告德能勤績?yōu)橹鳎攸c(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力 , 一般僅限于自己的職責(zé)范圍 。是單位考察個人履行職責(zé)情況,以及是否稱職、能不能升職的一種手段 。
五點(diǎn)不同1.時間點(diǎn)不同
年終總結(jié),從字面意思來看 , 就是在年終的時候?qū)ぷ鬟M(jìn)行總結(jié) 。但述職可以在一年的任何時候,比如轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、輪崗、升職的時候都可能述職 。
2.回答的問題不同
總結(jié)要回答的是做了什么工作,取得了哪些成績,有什么不足 , 有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等 。述職報告要回答的則是什么職責(zé),履行職責(zé)的能力如何,是怎樣履行職責(zé)的 , 稱職與否等 。
3.表達(dá)方式不同
一般情況下,工作總結(jié)書面交付即可,述職報告則需要面對面通過口頭表達(dá)交付 , 把自己的工作通過口語化的形式呈現(xiàn)出來、演繹出來,還有不少單位組成述職評審團(tuán),對述職者的述職做出評價 。這就需要述職者具有一定的演講表達(dá)能力 。
4.側(cè)重點(diǎn)不同
述職側(cè)重于人崗是否匹配 , 更多體現(xiàn)的是個人的能力、素質(zhì)與崗位要求之間匹配度,以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn),突出表現(xiàn)德能勤績,表現(xiàn)履行職責(zé)的能力等 。而年終總結(jié)講的是一年的成績與不足 。
另一方面,如果你是一個部門主管,晉升述職報告講的是個人取得的成績與方法論,而年終總結(jié)可能講的就是整個部門 。比如一個營銷主管,他的述職是作為主管自己做的事,取得的成長,有待改進(jìn)的方面 。而年終總結(jié)講的則是營銷部門完成的業(yè)績、未來需要完善的方面等 。
所以,述職與年終總結(jié)的差異會因?yàn)槁毼坏淖兓煌?,職位越高的人,兩者之間的差異可能越大 , 而對于基層員工而言,兩者的重合度可能會比較高 。
5.受眾不同
工作總結(jié)一般是書面上報直接領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)綜合管理部門即可 。述職則需要通過面對面報告的形式,進(jìn)行一對多的陳述,聽眾往往不僅僅是直接領(lǐng)導(dǎo),還有其他領(lǐng)導(dǎo)甚至是大領(lǐng)導(dǎo),以及其他人,有時甚至?xí)泻芏嗳?,比如,有的公司高管述職,聽眾就有幾十人甚至上百人之?。
基于以上不同,可以看到,述職報告的著眼處是個人層面,有強(qiáng)烈的個人色彩 。
完美述職的三化要點(diǎn)基于述職報告與工作總結(jié)的不同,做好述職要牢以下三個要點(diǎn):
1.匹配化
【述職是什么意思 述職是什么意思,怎么寫述職?】匹配領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn),也就是單位的中心工作 。如果述職的重點(diǎn)不是領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的重點(diǎn),比如領(lǐng)導(dǎo)今年的重點(diǎn)工作是節(jié)能降耗,你的述職與領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)工作掛不上鉤,不能解決領(lǐng)導(dǎo)的痛點(diǎn) , 那就很難贏得領(lǐng)導(dǎo)的共鳴 。

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