【不給病假工資違反勞動(dòng)法嗎 不給病假工資違法嗎】1、不給請(qǐng)病假違反勞動(dòng)法 。
2、為了更好的保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其實(shí)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中就勞動(dòng)者是提供了更多的法律保護(hù)的，其中給予了勞動(dòng)者一些假期，就包括婚假、產(chǎn)假、病假等等 。針對(duì)不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但此時(shí)對(duì)應(yīng)的福利待遇卻是不太一樣的 。
就病假而言，此時(shí)規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，而實(shí)際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定 。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制 。
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