元旦加班沒(méi)工作是不合法的 。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資 ， 即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資 。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
【元旦加班沒(méi)工資合法嗎？ 元旦加班沒(méi)工資合法嗎知乎】（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 。
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
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