【同工不同酬怎么取證 同工不同酬違反勞動法哪一條】
勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據(jù) 。因同工同酬原則本身較抽象和籠統(tǒng)，在界定實際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業(yè)績 。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬” 。
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