作為勞動者，用勞動換取合理的勞動報酬，是《勞動法》及相關(guān)法律賦予勞動者的基本權(quán)利 。那么在我們的職業(yè)生涯中，是否對諸如法定節(jié)假日工資、月工作日、月計薪天數(shù)、加班費、社保繳納數(shù)額、個人所得稅等這些與我們切身利益息息相關(guān)的概念有足夠的了解呢?但從實務(wù)中來看 ， 很明顯很多勞動者是不了解的，部分用人單位也常常不會主動告知勞動者應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的算法，這導(dǎo)致勞動者產(chǎn)生疑問卻無法解決，這嚴重損害勞動者的知情權(quán) 。下面我們將帶著這些疑問來揭開勞動報酬的謎底：
一、月工作日與月計薪天數(shù)的區(qū)別和聯(lián)系
（一）月工作日與月計薪天數(shù)的比較
計算工資，首先需要了解我們一年中的工作天數(shù) 。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（以下簡稱“通知”）》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）規(guī)定，目前月工作日是20.83天，具體的計算方式為：（365天－104天休息日-11天法定節(jié)假日）÷12月=20.83 。該《通知》同時規(guī)定，我們一年的工作日為250天，計算方式為：20.83天×12個月，每個季度我們工作62.5天，計算方式為：250天÷4季，以月、季、年的工作日×每日的8小時就能得到我們工作小時數(shù) 。
以上顯示 ， 勞動者每月僅工作20.83天 ， 那么勞動者是否每個月只能領(lǐng)取20.83天的工資呢？事實并非如此 ， 根據(jù)《通知》規(guī)定，計算日工資和小時工資時，依據(jù)我國《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，在計算日工資、小時工資時不剔除國家法定節(jié)假日，所以我們得出勞動者每月工作20.83天并非只發(fā)20.83天的工資，需要根據(jù)月計薪天數(shù)來發(fā)放工資 。具體計算方式如下：
1.月工資收入：月計薪天數(shù)×日工資；
2.日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；
3.小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 。
但是不管計算小時工資、日工資還是月工資收入，都需要解決一個共同的問題，就是如何計算月計薪天數(shù) 。根據(jù)上述通知，我們的月計薪天數(shù)：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天 。為什么我們的月工作日和月計薪天數(shù)會存在差異呢？原因就在于法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付勞動報酬 。這導(dǎo)致在計算工資時是不能剔除國家法定節(jié)假日的 。
（二）區(qū)別月工作日和月計薪天數(shù)的意義
兩個數(shù)據(jù)分別代表著不同的含義，作用也不相同 。其中，工作日20.83天主要用于計算醫(yī)療期（病假）、法定工作時間等 。比如勞動者連續(xù)或累計病休滿20.83天算醫(yī)療期滿一個月，其中不包括國家規(guī)定的法定休假日和休息日，因為勞動者無需在休息日、節(jié)假日請假休息；21.75天主要用于計算各類假期工資，比如勞動者在假期加班，在計算加班工資時，就需要用21.75天來折算 。
1.月工作日與醫(yī)療期及醫(yī)療期工資的關(guān)系
上述我們提供計算醫(yī)療期以20.83天的工作日為一個月，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》及《勞動保險條例》的相關(guān)規(guī)，我們對醫(yī)療期及醫(yī)療期的工資作了簡要說明 ， 詳見（圖1）與（圖2）：
2.月計薪天數(shù)與加班費的關(guān)系
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位安排職工在休息日或法定節(jié)假日加班 ， 應(yīng)當支付雙倍或三倍報酬 。這時就涉及月計薪天數(shù)來折算工資標準，具體計算方法如下：
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