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如果單位不給職工繳納醫(yī)保，職工該如何維護(hù)自己的權(quán)益?
答：一般來說，職工醫(yī)保是并在職工社保中一起繳納的，如果單位拒絕給職工繳納醫(yī)保，很可能其他社保也沒有繳納 。職工可以這樣維護(hù)自己的權(quán)益：
第一，與單位交涉或協(xié)商 。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決;沒有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通 。
第二 ， 提起勞動(dòng)仲裁 。與公司協(xié)商不能解決問題的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁 。
第三，提起訴訟 。對(duì)仲裁結(jié)果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟 。
要注意以下幾點(diǎn)：
第一，合法維權(quán) 。千萬不要采取過激行為，做有違法律底線的事情 。
第二，積極收集有關(guān)證據(jù) 。比如勞動(dòng)合同、出勤記錄 ， 工資記錄、工作牌等相關(guān)書面證據(jù)或是音像證據(jù) 。
第三，法律援助 。在員工維權(quán)過程中，員工屬于弱勢(shì)的一方，可向當(dāng)?shù)厮痉ú块T申請(qǐng)法律援助服務(wù) 。
【咸陽勞動(dòng)仲裁投訴電話是多少】總之，如果用人單位不為員工辦理社保，經(jīng)過協(xié)商和交涉仍拒不改正的，屬于違法行為，員工有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的精神，采取合法行動(dòng)，維護(hù)自身的合法權(quán)益 。
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