曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關(guān)系 ， 或者用人單位采取經(jīng)濟(jì)裁員方式與勞動者解除勞動關(guān)系等情況時(shí) 。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系 。
【曠工解除勞動合同需要工會介入嗎？】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
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