【什么情況下可以勞動仲裁申請再審 什么情況下可以勞動仲裁申請】
當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者 辭職 、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行 勞動合同 發(fā)生的爭議 ， 包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;
5、 法律法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議 。
6.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議 ， 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟 。
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