【衡陽高層次人才引進方式】衡陽高層次人才引進方式
高層次人才引進方式分為全職引進和柔性引進 。
1、全職引進：指符合條件的人才，由用人單位自主引進，并辦理錄用調(diào)動或聘用手續(xù)且法定工作日在衡陽工作 。
駐衡高校、科研院所中高層次人才擔(dān)任我市企業(yè)省級以上創(chuàng)新平臺負責(zé)人、企業(yè)市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)執(zhí)行官的，比照全職引進高層次人才政策享受生活補貼 。
2、柔性引進：支持企業(yè)以顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項目委托、聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)入股、人才戰(zhàn)略合作、組建技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等形式，依托省級以上工程技術(shù)中心、研發(fā)中心及院士工作站等平臺或國、省、市立項的重大科研項目，采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”等方式引進國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類) 。柔性引進人才工作時間不限，但必須接受市委人才辦組織的績效評估 。
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