對(duì)于全職人員從事兼職的情形，我國(guó)法律法規(guī)并不鼓勵(lì)，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外 ， 可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作 。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的 ， 法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定 。
【法律依據(jù)】
【我國(guó)承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系意味著什么】《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 。
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