員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷 。只要認(rèn)定為工傷后 ， 員工就可以享受工傷待遇 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定 ， 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同 ， 但同時具備下列情形的 ， 勞動關(guān)系成立：
【沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦呢？】(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 。
第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同 ， 認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄 。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 。
(四)考勤記錄 。
(五)其他勞動者的證言等 。
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