但隨著分析工具的進(jìn)步，現(xiàn)在不懂技術(shù)的HR也能自行進(jìn)行數(shù)據(jù)分析了 。就拿主流的數(shù)據(jù)分析工具FineBI來說 ， 主打的特點(diǎn)就是專業(yè)、好用、易上手 。它不會展示出整屏的數(shù)據(jù)讓你眼花繚亂，而會引導(dǎo)你一步步靠近自己的目標(biāo)，而且無需敲代碼 ， 鼠標(biāo)操作就能進(jìn)行各種數(shù)據(jù)處理，比Excel還好用 ， 對非技術(shù)群體很友好 。
4、數(shù)據(jù)分析
【hr是什么意思 hr是什么意思醫(yī)學(xué)類】處理好數(shù)據(jù)，就要按照原定模型進(jìn)行分析 。還是以FineBI為例，金字塔模型、KANO分析模型、RFM模型、四象限模型......只需鼠標(biāo)拖拽就能快速搭建出各種模型，輕松做出各種圖表，而且可以隨時調(diào)整更新 。
把多張圖表放到一起，就能做出一張“招聘駕駛艙”的大屏，方便對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行實時監(jiān)控和分析，而這些對數(shù)據(jù)分析新手來說很容易就能學(xué)會 。
很多HR對招聘和人才理論掌握熟練，也大概知道做HR數(shù)據(jù)分析的意義 ， 但是大部分人甘愿躺在舒適區(qū)，日復(fù)一日做著繁瑣的工作，做匯報時 ， 就把各項數(shù)據(jù)簡單統(tǒng)計，最多畫畫餅圖、折線圖 ， 以為就完事了，但這樣其實不能真正挖掘出數(shù)據(jù)背后的價值 ， 對工作的指導(dǎo)意義也不大 。
科學(xué)的招聘數(shù)據(jù)分析，能幫助企業(yè)提高招聘效率和人才質(zhì)量 ， 也能幫助HR洞察數(shù)據(jù)背后的價值，從招聘困局中解放出來 。HR如果想在職業(yè)上獲得突破，為自己增值 ， 我建議多學(xué)學(xué)數(shù)據(jù)分析 。
文末驚喜回個“數(shù)據(jù)分析”就能獲得工具！
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