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小馬是縣里某局一名副科級干部，工作多年，兢兢業(yè)業(yè)，一直受到領導肯定。去年新局長到任后，想提拔一名業(yè)務科科長，經(jīng)過較長時間的考慮，組織上提拔小馬成為科長。小馬非常高興，馬上找局長匯報，想請局長吃飯，但是被婉拒；后來，想送點東西，也被局長說了一通。小馬有點犯嘀咕，本來被領導提拔，心存感激，想表達一下自己的感謝之情，但是被領導三番兩次的拒絕，這可如何是好？
在體制內(nèi) ，能夠得到領導的賞識而被提拔，至少說明一個人的業(yè)務能力是過關的。在被提拔后用什么方式表示感謝，則考驗這個人的情商水平。
按一般人的想法，請客吃飯或者送禮，這也無可厚非，但不是最佳選擇。高情商的人一般采取以下兩種方式表達感謝。

一、向單位和領導，表達忠誠在體制內(nèi)，你的提拔重用首先要感謝組織，你的職位歸根結底是組織批準的。那么“組織”是誰？還不是一錘定音的領導。領導能夠提拔你，就說明他認可了你的能力。將你提拔上來，是為了能夠更好地培養(yǎng)你。這種時候就應該更加忠誠于單位和組織，更加感謝領導的栽培，忠誠于領導。
你的忠誠要通過兩個層面充分表達出來。

第一，對單位和事業(yè)的忠誠。

正是因為有了單位，才有大家工作和晉升的基本條件。體制內(nèi)大家在單位里按照職責分工，各司其職干事創(chuàng)業(yè)，一切工作最終都是為了單位和所從事的這份事業(yè)，對自己端的碗要有忠誠感，堅決不能做端起碗叫爹、放下碗罵娘的事情。

第二，對領導的忠誠。

多站在領導的角度想問題，從感情上理解、行動上支持領導的決策，對領導發(fā)自內(nèi)心的尊敬，多學習領導為人處世的方式方法，把他當成你人生和職業(yè)生涯的導師，領導會更加看重你。但請注意，切忌說“從今以后我就是你的人了”、“今后愿效犬馬之勞”、“今后我就跟你混”這類的人身依附的話語，如果在體制內(nèi)公然說出來就是犯了大忌諱，排隊站隊混圈子都要注意方式方法。

二、為自己正名，為領導長臉能夠從幾個備選人里，把你提拔起來，這是領導和組織反復權衡深思熟慮的結果。為了證明自己的能力水平，以及領導看人識人的水平，也讓那些曾經(jīng)懷疑過你的人看看，領導的選擇是正確的。

第一，把自己份內(nèi)工作干好。

【領導說謝謝了10種回復高情商領導感謝你怎么回復】隨著你提拔之后職務職級的提升，能調動的人多了，發(fā)揮的作用也更大了，對于單位分配給自己的工作，特別是領導交辦的分內(nèi)工作，一定要積極響應，堅決服從，認真落實。把自己的工作干好，是對領導的權威的基本尊重，印證了領導的目光銳利，這比直接送點煙酒之類的強得多。