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畢業(yè)已經(jīng)六年了，但是我仍然很清楚的記得畢業(yè)那年找工作，看到“管培生”這個崗位就覺得非常的高大上，我一定要應(yīng)聘成功管培生這個崗位，所以在自己老家濟南找工作，目標(biāo)也很明確。
因為自己并不是很清楚“管培生”到底是干什么的，所以在面試的時候表現(xiàn)得并不好，雖然能夠差一些專業(yè)術(shù)語的資料，但是沒有實際接觸過，所以理解的并不透徹，直到面試一家連鎖超市的管培生，面試官很和藹，也很有耐心，很仔細的跟我解釋公司招聘的管培生是干什么的，以后會怎么安排等等問題，我也逐步了解以后針對性回答他的問題，最終并錄?。?可以說是我的貴人。

所以對于應(yīng)屆生而言，一定要先搞清楚什么是管培生，企業(yè)招聘管培生到底是干什么的你才能做出正確的選擇，到底適不適合自己？另外還有一部分企業(yè)以招聘管培生的名義實則在招聘其他的崗位，也應(yīng)該學(xué)會如何甄別選擇，防止上當(dāng)吃虧！
什么是管培生？管培生全稱“管理培訓(xùn)生”，在剛開始的時候是外企用于“培養(yǎng)企業(yè)未來領(lǐng)導(dǎo)者為主要目標(biāo)的特殊項目”，后來逐步發(fā)展被國內(nèi)很多的企業(yè)采用，為的就是培養(yǎng)企業(yè)中層管理人員的人才儲備計劃。
【市場管培生是做什么的管培生是做什么的】通常情況下企業(yè)招聘的管培生會被分配到各個不同的部門實習(xí)，了解整個公司的運作流程，然后再根據(jù)每個人的專長進行安排。最終通常會是以部門負責(zé)人、分公司負責(zé)人的身份存在。
一般情況下公司招聘管培生的對象是畢業(yè)三年以內(nèi)的大學(xué)生，而且絕大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生，所以如果打算朝這方面發(fā)展，要盡早，畢竟等你有了一定工作經(jīng)驗以后，再去一家公司面試管培生可塑性就沒有應(yīng)屆畢業(yè)生那么容易了。

我先來說一下我畢業(yè)以后管理培訓(xùn)生的一體化的學(xué)習(xí)與成長過程吧：因為是主營連鎖店鋪，當(dāng)然集團也有其他的業(yè)務(wù)，比如酒店模塊的，我并不是很感興趣，而且家里人思想也比較封建，公司安排還是比較尊重個人意愿的，所以我選擇的零食連鎖店鋪業(yè)務(wù)模塊的。
剛開始直接進入店鋪實習(xí)，是一位區(qū)經(jīng)理帶我，安排在一家地理位置比較好的店鋪開始從收銀、打碼、稱重、整理貨品、進貨選擇開始，大概持續(xù)了兩個月，然后給我換了另一家店鋪，因為沒有店長，讓我負責(zé)訂貨品、排班，并且制定店鋪促銷方案，想盡各種辦法提高業(yè)績，時間持續(xù)了三個月。然后直接調(diào)我到在市中心的一家店鋪任店助，當(dāng)然是經(jīng)過公司綜合考核、評選的結(jié)果。我在這家店待了不到一年，也就是快年底的時候公司綜合測評考核，不僅考核店鋪業(yè)績，也考核你的管理能力等綜合素質(zhì)，晉升為實習(xí)店長，工資提高了百分之二十，同時店內(nèi)員工的利潤分成比例由我負責(zé)，也就是說有了很大的自主權(quán)以及決定權(quán)；后來因為家里各種原因不得不離職來到了另一所城市。
企業(yè)為什么要招聘管培生？我們首先要清楚企業(yè)培訓(xùn)人才的目的就是希望企業(yè)能夠引進新鮮的血液，通過培訓(xùn)能夠勝任管理層的崗位，并且能夠帶好團隊，而做好管理崗位的基礎(chǔ)就是你要對公司各個基礎(chǔ)崗位要了然于胸，這樣才能指導(dǎo)并監(jiān)督下屬以及新人的工作行為。

而管培生就是企業(yè)想要招聘有潛力的年輕人，先到各個崗位進行基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，然后從中選出部門人員，在合適的時機進行提拔，不論是行政部、人事部、公關(guān)部、銷售部門等，都需要輪崗，從而看出你的潛力所在。在一定的時間段以后，公司會進行綜合考評，來分析你所擅長的領(lǐng)域或者適合哪個部門，以此留下來作為儲備的人才。