【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同該如何處理】
1.用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件 。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工 。
2.簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同并約定了試用期 。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同 ， 則試用期不成立 。沒(méi)有試用期這個(gè)前提，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工 。
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