試用期懷孕女職工可以辭退，根據(jù)勞動法規(guī)定辭退員工必須有法定情況，即為試用期不符合錄用條件，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退并且這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金 。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形 。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外 。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
【試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎？ 試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎合法嗎】(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
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