【欠工資不給應該如何走法律程序】
一、辭職了公司欠工資怎么辦
1、協(xié)商解決 。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊) 。
公司不按時支付員工工資的 ， 員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金 。
3、也可以直接申請仲裁 。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實 。
其次，確認勞動關系后 ， 可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資 。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金 。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資 ， 自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同 。
第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍 。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務 。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到 。
二、沒辭職公司欠發(fā)工資怎么辦
（一）找誰投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴 。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴 。
（二）勞動者在拖欠工資的維權中需注意事項
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄 。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資 。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁 。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資 。
三、法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況 。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金：
①克扣或者無故拖欠勞動者工資;
②拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
③低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 。經濟補償和賠償金的標準 ， 按國家有關規(guī)定執(zhí)行 。
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可以向人民提訟 。
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