【員工被無緣無故辭退后應(yīng)該怎么維權(quán)】
一、員工被無故辭退后如何維權(quán)
用人單位辭退員工的情況，可以根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的 。
勞動合同解除是指勞動合同訂立后 ， 尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為 。由于勞動合同解除事關(guān)重大 ， 因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭 。
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