【員工在試用期被辭退一般要怎么辦】
1、試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的 ， 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ， 用人單位可以解除勞動合同 。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件 ， 首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;
3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。
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