【發(fā)生勞動爭議之后應該怎么解決】
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商 ， 協(xié)商不成，可以搜集證據(jù) ， 去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁 。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決 。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民提訟的必經(jīng)程序 。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理 。
首先 ， 你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實 ， 如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄 。
其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資 。
第三 ， 單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金 。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同 。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍 。
第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁 。
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