【公司搬遷到別的地方員工不去可否得到賠償】
1、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定 ， 企業(yè)變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng) ， 不影響勞動(dòng)合同的履行 。
3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行 。
4、企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的 ， 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 。
5、原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書(shū)面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限 。
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