【部門被外包可以賠償嗎合法嗎 部門被外包可以賠償嗎】
（一）公司外包員工被勞務(wù)派遣單位非法解除勞動合同是有賠償?shù)?。
（二）《勞動合同法》第五十八條規(guī)定 ， 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù) 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同 ， 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外 ， 還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況 。
（三）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間 ， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 向其按月支付報酬 。
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