重慶工作期間因打鬧受傷應不應該認定為工傷?
需要根據(jù)傷害事故發(fā)生的場所、時間、原因而定 。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 。
案例說明：
曹某和宗某均是某公司員工，2019年5月5日15時45分左右，宗某進入車間大門刷卡完畢準備離開，遇到等待刷卡下早班的曹某，曹某開玩笑時用腳輕輕踢了下宗某的臀部，宗某隨即返回與曹某打鬧推揉，因曹某用力不當致使宗某失去重心倒地受傷，后經醫(yī)院診斷為右股骨頸骨折 。2019年9月11日，宗某向當?shù)厝松缇痔岢龉J定申請 。
那么宗某這種情況可以被認定為工傷嗎?
【重慶工作期間因打鬧受傷應不應該認定為工傷？】答：本案例中，傷害事故雖然發(fā)生在工作場所、工作時間內，但其發(fā)生的原因并非工作原因或與預備性或者收尾性工作相關，也并非因履行工作職責而導致，而是因宗某與曹某因工作之外的原因打鬧推揉所致 。因此，宗某這種情況不應被認定為工傷 。
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