【公司拖欠工資不給員工簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么解決】
拖欠工資的解決途徑主要有3種：
1、先協(xié)商 ， 找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商 。
3、協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào) 。
3、法律途徑，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的 ， 可以起訴所在的單位 。
注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲裁和訴訟的依據(jù)，也可以向媒體、法律網(wǎng)站反映情況，通過(guò)媒體曝光的方式解決 。
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)規(guī)定
1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外 ， 還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。
2、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪 。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決 。
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