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如果老板亂扣工資報警有用嗎 老板扣工資可以報警的嗎

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【如果老板亂扣工資報警有用嗎 老板扣工資可以報警的嗎】

如果老板亂扣工資報警有用嗎 老板扣工資可以報警的嗎


屬于民事糾紛，不用報警，可以通過以下途徑解決：
1、投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查 ， 并責令其支付拖欠的工資 。
2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令 。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行 。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度 。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案 。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令 。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。

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