第六，企業(yè)文化模塊 。
企業(yè)文化是公司管理的最高境界，負責公司企業(yè)文化的日常培訓和灌輸工作，負責公司員工手冊和企業(yè)文化手冊的編輯工作；制定公司員工培訓計劃，配合各部門開展經常性的員工培訓 ， 包括素質培訓、業(yè)務、技能培訓；負責員工專業(yè)技術職稱、工人職業(yè)技術等級的評審的組織和申報工作；牽頭負責專業(yè)技術職業(yè)資格的聘任工作；負責員工各類休假等福利事項的落實工作；配合工會等部門組織經常性的企業(yè)文化活動；配合相關部門做好優(yōu)秀員工、先進生產者等評選表彰工作 。
【人力資源的六大模塊是哪些及其主要內容 人力資源分為哪六大模塊】綜上所述 ， 人力資源管理的六大模塊 ， 涵蓋了人力管理的核心內容，但不同的公司，按照公司部門崗位職責的規(guī)定，是否這六大模塊都要劃歸人力資源部門管理，要根據(jù)部門設置、公司經營規(guī)模、人力資源的人員配置和人力資源部門職工素質等情況來決定 。
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