【服務(wù)合同未到期勞動者中途辭職的，是否需要支付違約金】
1、要根據(jù)單位對勞動者進(jìn)行的是專項培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn) 。職業(yè)培訓(xùn)專指對準(zhǔn)備就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的人員，以開發(fā)其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作能力的教育和訓(xùn)練 。專項培訓(xùn)在法律上并沒有明確定義 ， 一般認(rèn)為，專項培訓(xùn)是指企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，滿足特殊崗位的需要，對員工進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)操作技能及專的培訓(xùn) 。
2、職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)，無權(quán)要求與勞動者訂立培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)協(xié)議 。專項培訓(xùn)用人單位是可以與勞動者簽署培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)協(xié)議的，并且可以在勞動者違約的情況下要求賠償 。
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