【員工一直請(qǐng)病假，不上班要怎么辦】
1、如果員工一直請(qǐng)病假不上班的話(huà)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，如果其規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)或者超過(guò)單位規(guī)定的病假時(shí)間的，用人單位可以通知其及時(shí)來(lái)上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，與員工解除勞動(dòng)合同 。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ， 可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
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