【工傷事故怎樣劃分責任 工傷事故怎樣劃分責任等級】
一、最好能走工傷處理程序，工傷賠償適用無過錯責任原則，即因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償 。這是說在工廠有營業(yè)執(zhí)照的情況下 。沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以 ， 比如 ， 工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個錄音等都可以證明 。如果能證明，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報 ， 個人可以在一年內(nèi)直接到當?shù)厣绫＞稚陥?，需提交的材料主要有：勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫(yī)院病歷、診斷證明書等，按要求填寫由社保局提供的“工傷認定申請表” 。工傷認定以后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定申請鑒定傷殘等級，根據(jù)工傷傷殘鑒定標準初步判斷 ， 你的傷可以評為九級 。
二、九級工傷待遇主要有：
1、醫(yī)療待遇：保險醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц?，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費 。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月 。停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行 。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付 。
3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金 。標準為九級傷殘為9個月的本人工資 ， 本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資 。
4、如果解除勞動關系 ， 由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 。各地的標準不盡相同，不知你所在地 。單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付 。
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