【拖欠工資多久才算違法的 拖欠工資多久才算違法的行為】
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。
2、如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資 。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案 ， 無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案 。
3、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
4、一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定 。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的 。
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