【公司要求加班，加班費(fèi)怎么算，公司要求加班,加班費(fèi)怎么算合法】
一、公司的加班費(fèi)的算法：如果勞動(dòng)者被安排在工作日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的百分之一百五十；如果被安排在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的 ， 加班費(fèi)不低于其日常工資的二倍；如果在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不低于其日常工資的三倍 。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條
國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度 。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假 。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定 。
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