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一直無法簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦

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【一直無法簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦】

一直無法簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦


１、若單位逾期不予勞動者簽訂勞動合同，雙方產(chǎn)生爭議的，則勞動者可要求單位向其支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；若單位拖欠工資，且經(jīng)勞動局責令支付后仍逾期不服的，則要按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金等 。
２、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資 。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?nbsp;， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。

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